劳动合同咨询
员工提前30天申请离职,需要赔偿公司损失吗?
劳动合同纠纷
2022-07-31 07:48:01
律师解答共有3条
劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的
辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
不管是公司先行提出解除劳动
合同
,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
劳动合同纠纷
1205
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期员工离职需要提前多久申请
01:07
2345
员工自动离职,是否需要赔偿
劳动合同纠纷
830
我提前提出解除合同算违约吗
民法典
618
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
劳动者离职是否需要赔偿单位损失
01:06
2345
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1469
您好,请问如果公司提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
如果员工,没有提前一个月申请离职,造成公司损失,我们应该怎么
需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金,协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
员工主动提出离职但未满30天,工作交接已经完成,公司可以要求
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
你好,向公司申请30天提前离职,公司让我提前走,合法?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
当部门负责人口头解雇员工,是否属于旷工?
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
现在我已经离开了。我应该承担这个责任吗?然后他中途提出的一些
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个
人咨询过
继续咨询
假如老板不辞职,打12333投诉有用吗?
建议去当地劳动监察大队投诉,去之前最好录个音作为证据
公司搬迁没有提前30天通知新员工安排新地点工作,违反了什么法
针对公司搬迁问题,如果劳动者同意前往新地点工作,双方可签订变更协议并继续履行原合同;若劳动者不同意,
公司以工作态度不好为由让我离职
可申请劳动仲裁索赔
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
来宾律师
来宾找律师
来宾律师
来宾劳动纠纷律师
来宾劳动合同纠纷律师
来宾律师
金秀律师
合山市律师
武宣县律师
象州县律师
忻城县律师
兴宾区律师
来宾房产纠纷律师
来宾公司法律师
来宾合同纠纷律师
来宾婚姻家庭律师
来宾交通事故律师
来宾劳动纠纷律师
来宾刑事辩护律师
来宾债务债权律师