您好，事情是这样:我单位有个员工做销售的2016.3.4日上班的，8月23日提出辞职，并提出由于公司未与他签订劳动合同要求赔偿双倍工资，在此期间公司依法为其缴纳五险，工资也按时发放，无拖延与苛扣，由于公司法人代表变更需要搬迁厂房等交接不完善所以有遗漏，未与其签订劳动合同，而且在此期间作为销售人员无任何销售业绩，没有创造一丁点价值，现在他要求双倍赔偿企业该怎么办？

办理企业法人变更需要的材料：
　　
1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章)。
　　
2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
　　
3、指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。
　　
4、企业法人营业执照正副本。
　　
5、法律、行政法规和国务院决定规定变更名称必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　
6、变更后住所(经营场所)的使用证明：自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。
　　
7、法律、行政法规和国务院决定规定变更住所(经营场所)必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　
8、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章)。
　　
9、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明，任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确"章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人"。
　　
10、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　
11、企业法人经济性质变更批准文件或相关证明文件。
　　
12、法律、行政法规和国务院决定规定变更经济性质必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　
13、非全民所有制企业法人变更为全民所有制企业法人，提交《国有资产占有产权登记表》。
　　
14、企业申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。
　　
15、法律、行政法规和国务院决定规定变更经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　
16、全民所有制企业提交《国有资产产权变动登记表》，非全民所有制企业提交验资证明；主管部门(出资人)为工会的，由上一级工会出具证明。
　　
17、主管部门(出资人)出具的变更企业法人营业期限的文件。
　　
18、企业章程修正案(主管部门(出资人)加盖公章)。
　　
19、法律、行政法规和国务院决定规定变更注册资金必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　
20、增设/撤销法人分支机构的提交企业法人的主管部门(出资人)的批准文件。
　　
21、拟增设分支机构属于法律、行政法规和国务院决定规定设立企业必须报经有关部门批准的，或者其经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。
　　
22、全民所有制企业增设法人分支机构的，提交国有资产管理部门出具的分支机构的《国有资产产权占有登记表》；非全民所有制企业增设法人分支机构的，提交法人分支机构的验资证明；增设不具备法人资格分支机构的，提交《资金数额证明》。
　　
23、企业法人出具的分支机构法定代表人或者负责人的任命文件。
　　
24、撤销分支机构的，提交被撤销分支机构的营业执照副本复印件。
　　
25、提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章(并按规定提交原件核对)。
　　
26、按规定应当提交的其他文件、证件。

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。