不服工伤认定能直接申请劳动仲裁吗
如果我们在工作中受伤的，一般来说都需要进行一个工伤认定，对于工伤认定来说，工伤认定关系到我们的一个合法权益，因为如果没有进行工伤认定的话，他的一个赔偿是非常麻烦的，那么不服工伤认定能直接申请劳动仲裁吗？接下来由找法网小编为大家带来不服工伤认定能直接申请劳动仲裁吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、不服工伤认定能直接申请劳动仲裁吗
不可以。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否于属工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
未经工伤认定，是不是工伤没有得到确认，工伤待遇争议劳动争议仲裁不予受理。
二、什么情况下可以劳动仲裁
以下情况可以劳动仲裁。包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
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