劳动仲裁和解可以要求赔偿多少

　　在工作中，劳动者和用人单位之间有点小摩擦都是很正常的现象，但是如果是涉及到自身利益问题那么是可以采取法律手段进行维权的，这样才能保障自身的合法权益不受到损害。那么下面找法网小编为你整理了劳动仲裁和解可以要求赔偿多少的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　一、劳动仲裁和解可以要求赔偿多少

　　首先要按照实际情况进行计算。包括经济补偿金，代通知金，加班费，等。

　　如有非法解除劳动合同，可以索要双倍经济补偿金。

　　如有未签订劳动合同的情况，可以索要11个月（或以下）的双倍工资。

　　如有工伤还有其他相应赔偿。

　　要心里大概有个底儿。然后再进行调解。

　　至于调解，不用拘泥于证据，与对方商量吧，就和买菜讨价还价一个道理，自己心里能接受就可以了。

　　还应当参考对方的意见，以及手里的证据，否则可能判决的数额小于调解数额。

　　二、申请劳动仲裁需要提交的材料

　　1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　2、申请人身份证明及复印件；

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　4、被申请人工商注册信息资料；

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　6、《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动仲裁费用的收取原则

　　1、低廉原则

　　此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

　　2、预交原则

　　此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

　　3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

　　此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

　　4、比例承担原则

　　此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用　。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动仲裁和解之后能要求赔偿多少，法律对此是没有明确的规定的，可以根据具体情况，结合自身实际情况进行确定。以上就是找法网小编整理的有关劳动仲裁和解可以要求赔偿多少的相关内容，希望能为您提供帮助。