申请劳动仲裁几天调解

　　在我国当事人进行劳动仲裁之前，劳动仲裁委员会会先对当事人进行调解，如果可以调解的，那么就签订调解协议，而不会进行仲裁程序。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于申请劳动仲裁几天调解及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、申请劳动仲裁几天调解

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（一）企业劳动争议调解委员会；

　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　二、劳动争议调解的程序

　　（1）调解申请

　　指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

　　（2）案件受理

　　案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

　　调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

　　（3）进行调查

　　案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

　　（4）实施调解

　　实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

　　实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

　　（5）调解协议的执行

　　调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

　　三、劳动争议调解委员会的职责

　　调解委员会的职责：

　　（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

　　（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

　　（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

　　（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

　　（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

　　（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

　　根据法律规定可以得知，申请劳动仲裁调解需要几天没有明确规定，一般申请后就会调解，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。以上便是找法网小编为您带来关于申请劳动仲裁几天调解的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。