走劳动仲裁的程序

　　公司与劳动者如果发生纠纷的话，往往需要通过劳动仲裁的方式来进行问题解决，一般来说，必须要按照劳动仲裁的程序来进行，那么劳动仲裁的程序是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来走劳动仲裁的程序的详细知识，希望能够帮助到大家

　　一、走劳动仲裁的程序

　　劳动仲裁的流程是：

　　1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

　　2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

　　3、仲裁委依法作出裁决。

　　二、劳动争议仲裁案件管辖

　　1、案件管辖：

　　（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2、受案范围：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议；

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、申请劳动仲裁的流程

　　1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；

　　（4）申请仲裁的日期。

　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于走劳动仲裁的程序的相关内容，劳动仲裁要按照劳动仲裁程序才能够正确地进行劳动仲裁。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。