劳动仲裁只能找法人吗

一般的劳动仲裁都是涉及到员工离职赔偿问题，但是劳动仲裁的时候应该以谁为被申请人呢？劳动仲裁只能找法人吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁只能找法人吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动仲裁只能找法人吗

根据我国《劳动仲裁争议调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动争议申请仲裁的时效

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁必须本人去吗

不需要的，但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。不需要本人去，可以请人代劳。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁只能找法人吗的相关知识，劳动仲裁主要看被申请人是谁，一般公司的被申请人就是法人，申请人申请仲裁要提交书面仲裁申请。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。