劳动仲裁提交什么证据

申请劳动仲裁之前，一定要先把有利于自己的相关证据保存好，才能够让判决更有利于自己，那么劳动仲裁提交什么证据？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁提交什么证据其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动仲裁提交什么证据

劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动仲裁分析判断证据的方法

　　分析判断证据的具体办法，结合劳动争议仲裁业务可概括为：甄别、比较、综合、取舍。

　　1、甄别：是对收集的证据，逐一地进行单个审查、辨别其真伪和确定其证明力的方法。

　　2、比较：是对两个或两个以上具有可比性的证据加以辨别。区别异同，发现矛盾，而确定证明力的方法。

　　3、综合：就是综合分析。

4、取舍：就是仲裁人员对全案证据进行全面的综合分析，形成对该案的基本看法后，把支持自己观点的证据排选出来加以组织，再根据组织起来的证据检验形成的观点是否正确、证据是否充分。

三、劳动仲裁哪些需要用人单位举证

1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁提交什么证据的相关知识，劳动仲裁提交申请人被申请人的材料信息，提供证明劳动关系的证据、提交书面仲裁申请。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。