劳动仲裁是偏向企业的吗

很多人与用人单位发生纠纷不选择劳动仲裁就是觉得劳动仲裁自己打不赢，那么劳动仲裁是偏向企业的吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁是偏向企业的吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动仲裁是偏向企业的吗

劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护，法律不会偏向任何一方，不存在偏向用人单位的说法。

二、劳动仲裁举证期限

当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

三、劳动仲裁故意拖延不肯立案怎么办

劳动仲裁员恶意拖延，在没有进行鉴定、公告等例外情况下，超过了法定的60天处理期限的，劳动者可以选择起诉到法院；

也可以到仲裁委催促，要求在法定时效内尽快裁决；

《劳动争议调解仲裁法》并未规定延期仲裁应向哪个部门投诉，但是仲裁庭逾期未作出裁决的，当事人可以就仲裁事项向当地的人民法院提起诉讼。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁是偏向企业的吗的相关知识，劳动仲裁并没有偏向任何一方，主要是看谁的证据有利，并且对仲裁结果不服还可以向法院起诉，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。