劳动争议恶意诉讼的特点

　　根据我国劳动法规定劳动者权利受到法律严格保护，当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯，应当积极拿起法律武器保卫自己。当然也会有一些申请劳动仲裁的情况，并不是符合实际情况的，就是想要获得其好处，对于这种恶意的诉讼，其劳动争议恶意诉讼的特点是什么呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动争议恶意诉讼的特点

　　1、主体特定性。劳动争议恶意诉讼的主体是劳动者和用人单位，这是由劳动关系主体特定性决定的。

　　2、主观上有损害相对人利益的故意。恶意诉讼提起的诉求并没有事实和法律依据。诉讼发起人不是为了保护自身的合法权益，而是为了让相对人受到损害。这里的损害既可以是金钱、财产等物质损害，也可以是舆论压力、心理负担等精神损害。

　　3、客观上存在滥用诉权的行为。滥用诉权既包括滥用起诉、反诉、上诉权利，也包括滥用申请重新认定、鉴定等权利。恶意诉讼披着合法的外衣，滥用法律赋予的权利，使相对人的合法权益受到损害，是以合法形式掩盖非法目的。

　　4、目的是获取不正当利益。这里的不正当利益既可以是获得赔偿、经济补偿等直接形式，也可以是减少甚至推脱应承担的给付义务等间接形式

　　二、劳动争议恶意诉讼有哪些

　　1、推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资；

　　2、表示无需用人单位为其缴纳社会保险费用，以获取相应现金，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，以获取经济补偿；

　　3、部分劳动者在办理住房按揭或者其他事务中，要求用人单位开具高于其实际收入的证明，在离职后以该收入证明向用人单位索要工资差额；

　　4、因个人原因自愿离职后，为了申领失业保险金，在用人单位为其开具非自愿离职证明后，又以此离职证明申请仲裁索要赔偿；

　　5、签订劳动合同时，有意让他人代签书面劳动合同，一旦时机成熟，就以用人单位未与其本人签订书面劳动合同而索要双倍工资等。

　　三、劳动争议恶意诉讼的危害

　　1、劳动争议恶意诉讼会对对方当事人造成不良影响和损害。无论是用人单位提起诉讼还是劳动者提起诉讼，相对的一方都要为此付出大量时间、金钱和精力。如果用人单位恶意提起诉讼，对于劳动者来说，特别是低收入劳动者，他们缺少相关的法律知识，金钱上也不充裕，而遭受工伤的劳动者就很有可能无法及时得到赔偿和治疗，这样势必会带来生理上和精神上的双重损害。而对于用人单位，如果陷入劳动者的恶意诉讼，不仅要花费律师费、交通费等费用，还会面对来自竞争对手、媒体或社会舆论的压力，甚至造成多年的信誉和形象受损，影响正常营业和发展。

　　2、劳动争议恶意诉讼会造成司法资源的浪费。自《劳动合同法》实施以来，劳动争议诉讼案件呈井喷式增长，给司法机关带来不小压力。许多劳动争议案件事实清楚，权利义务关系明确，适用法律妥当，本可在仲裁后就结案，但当事人还继续提起诉讼，使得本可解决的争议继续进行。目前我国基层法院人少案多，如果当事人提起诉讼并非为了保护自身合法权益，而是为了谋求不法利益，损害他人权益，这必然会浪费宝贵的司法资源。

　　3、劳动争议恶意诉讼还会对社会造成负面影响，影响社会稳定。劳动争议恶意诉讼不仅是对诉讼秩序的扰乱，更是对社会诚信和职业道德的冲击。如果放任劳动争议恶意诉讼滋长，将会产生严重后果。有的劳动者陷入用人单位恶意诉讼后，其自身合法权益得不到实现，不惜采用自残、自杀、绑架甚至杀害用人单位负责人等极端手段，使社会滋生不良情绪。这种社会不良情绪经过渲染和放大后，极有可能演变成反党、反社会行为，影响社会的安定和团结。

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