员工申请劳动仲裁费用

　　在生活中员工在申请劳动仲裁，是因为在与用人单位发生争议之后，因此双方协商的结果都不能达成一致导致的。但是我们也知道，虽然劳动仲裁是给到当事人维权的方式，但是仲裁机构一样也是需要收费的。那么员工申请劳动仲裁费用是什么呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、员工申请劳动仲裁费用

　　1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本１日内预交。

　　2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

　　3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

　　二、员工申请劳动仲裁的材料

　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　2、申请人身份证明及复印件；

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　4、被申请人工商注册信息资料；

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　6、《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动仲裁基本程序

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　5、调解

　　6、调解不成，裁决。

　　以上就是找法网小编整理的关于员工申请劳动仲裁费用、员工申请劳动仲裁的材料以及劳动仲裁基本程序的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。