公司违反劳动法关于最低工资标准的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司是补偿(差额部分)还是赔偿(差额双重信)？
仲裁
2021-03-19 06:48:36
律师解答共有3条
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。 -
应发工资，但应得到仲裁委的支持
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劳动者的前十二个月平均工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
