2017年，我怀孕超过七个月。现在公司要我提前休产假。从现在起到预计的交货期还有两个半月，在此期间，公司给我总工资的一半。我的工资是6500，1892是签订合同时的基本工资，其余是奖金补贴。然后公司说产假只有三个月，而不是178天，产假津贴只是基本工资，产假工资只是基本工资，但我每月按6500的工资缴纳个人所得税，在这种情况下，你能通过申请劳动仲裁得到应得的补偿吗？
2022-03-26 09:35:08
律师解答共有2条
-
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
-
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
