自2015年加入公司以来，我的工作地点和注册地点都在东莞。公司未与我签订劳动合同或购买社会保险。现在我刚开始休产假。公司只给我东莞市最低工资标准（1510）的产假工资（我休产假前12月的平均工资为3519.5），支付方式为我休完产假后按月支付，我觉得产假的工资和支付方式不合理。现在我要申请劳动仲裁，要求每月支付3519.5元/月的产假，在工作期间再支付一次工资，但在就业期间没有签订劳动合同和社会保障。这合理吗？仲裁成功的可能性有多大？
2022-04-21 07:20:54
律师解答共有3条
-
企业在女职工工作期间未购买生育保险的（生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的），相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤
-
一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何
-
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
