劳动仲裁咨询
如何补偿没有固定
合同
的员工的裁员?
劳动合同纠纷
2022-07-11 14:10:02
律师解答共有3条
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十一条第一款 经济性裁员的规定解除劳动合同的
根据劳动法的相关法律规定,解除无固定期限的劳动合同的补偿,具体如下:
1、双方协商解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的,用人单位不予补偿
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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