劳动仲裁咨询
您好,如果公司裁员,被裁员的员工应该得到什么补偿?
劳动合同纠纷
2022-07-26 12:42:01
律师解答共有3条
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动
合同
的一种。我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《
劳动合同法
》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司现在裁员,应该怎么补偿员工
劳动合同纠纷
673
公司将裁员。我工作了五年零六个月。如果裁员裁员,公司应该如何
你好,建议,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司裁员怎么赔偿
01:14
2345
公司裁员,应该给员工什么补偿
劳动合同纠纷
800
公司裁员应该如何补偿员工
劳动合同纠纷
2405
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司倒闭员工被辞退怎么赔偿
01:15
2345
公司裁员期权如何赔偿
期权交易
请问,我被公司裁员应该怎么培偿?
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
人咨询过
继续咨询
工厂裁员,应该给员工怎样的补偿金?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
人咨询过
继续咨询
关于被雇主解雇之处理方案的
员工被解雇后,为确保权益不受侵害,应首先保留所有与解雇相关的文件,如解雇通知、工资单等。其次,了解并
人咨询过
继续咨询
请问劳务合同和劳动合同的区别有
劳务合同与劳动合同不同。具体区别如:主体资格、性质、待遇等。处理时,应明确合同类型,遵循相关法律规定
人咨询过
继续咨询
职业高中生必须参加学校安排的实习吗?
按照学校规定办理
公司要求孕妇提前两个月休产假,合法吗
合法,可协商提前休产假。根据规定,产前可休15天,但法律无具体限制,可与单位协商提前两个月休。如身体
我没有签任何合同,我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞
可以向劳动局投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
阿勒泰律师
阿勒泰找律师
阿勒泰律师
阿勒泰劳动纠纷律师
阿勒泰劳动合同纠纷律师
阿勒泰律师
布尔津县律师
富蕴县律师
福海县律师
哈巴河县律师
青河县律师
吉木乃县律师
阿勒泰房产纠纷律师
阿勒泰公司法律师
阿勒泰合同纠纷律师
阿勒泰婚姻家庭律师
阿勒泰交通事故律师
阿勒泰劳动纠纷律师
阿勒泰刑事辩护律师
阿勒泰债务债权律师