临时工聘用合同协议书范本2022
劳动合同是比较重要的合同，没有劳动合同，有时候就没有相应的劳动保障，那么对于劳动合同来说，劳动合同在签订的时候要注意哪些内容呢？相应的一些范本是怎样的呢？接下来由找法网小编为大家带来临时工聘用合同协议书范本2022的详细知识，希望能够帮助到大家。
临时工聘用合同协议书范本2022
甲方(聘用单位):
乙方:(受聘人) 身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方 平等协商,订立本用工合同。
一、聘用期限 :
自 年 月 日至 年 月 日止, 其中试用期 根据工作表现 1-3个月
二、工作岗位职责范围和要求:
1. 遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安 全规章制度和操作规程,确保安全生产。
2. 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事 岗位(工种),乙方 应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,根据生产(工作)需要,乙方服 从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。
三、劳动报酬
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1、甲方以现金的形式在每月 26日之前支付乙方月工资及加班费,加班费 按小时计算。
2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、工作纪律
1. 乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。
2. 特殊情况不能上班时需事先请假。
3. 爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。
5. 注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责 任。
五、合同变更、终止、解除的条件。
出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的；
4、乙方屡次不执行工作安排,不配合生产进度,无故旷工 3天以上情节严重的
5、如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方 的工作安排、 工资待遇或其它种种原因如有不满, 样有权解除合同, 但需提前通 知甲方。
六、社会保险
甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、 基本医疗保险费 用。 乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基 本养老保险、基本医疗保险。
七、本合同一式二份,甲、乙、双方各一份,合同期满则自动解除劳动关系。
甲方负责人(签章):乙方(签章):年 月 日 年 月 日
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