临时工协议最多可以签多久

　　临时工协议是用人单位与劳动者签订的用工协议，是有法律意义的，很多人可能还不怎么了解这方面的内容。那么，临时工协议最多可以签多久呢？临时工不签协议有哪些风险呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定

　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

　　1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

　　2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

　　无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

　　3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　二、临时工不签协议有哪些风险

　　从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

　　按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

　　三、临时工协议最多可以签多久

　　临时工劳动合同约定期限最多为六个月。

　　以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

　　新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：

　　“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；

　　“辅助性岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

　　以上就是找法网小编为您整理的“临时工协议最多可以签多久”的相关内容，我们可以了解到，临时工劳动合同约定期限最多为六个月，在签订临时工协议的时候还要注意一下风险问题。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。