用人单位制定规章制度可以对员工进行迟到罚款这条吗？如果对员工做出迟到处罚的，员工怎么办
2021-01-09 08:05:55
律师解答共有3条
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用人单位不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
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1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无。
2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。
3、规章制度法在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
