临时工咨询

签固定期限劳动合同如何解除

劳动合同纠纷

2021-08-18 08:47:22

提前1个月书面辞职
您好！用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，若是用人单位先提出要解除劳动合同，必须支付给劳动者相应的经济补偿金
您好，对于您所提出的这个问题，我国劳动法有明确的规定。如果您要解除固定期劳动合同，您只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而无论合同有无过期。
这不会影响您以后的工作的。
希望我的回答对您来说有帮助
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

固定期限合同怎么解除

合同纠纷 632

固定期限劳动合同解除怎么赔偿

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

张进松律师

贵州商同律师事务所

无固定期限合同解除如何赔偿

无固定期限合同解除如何赔偿

01:27

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

无固定期限劳动合同怎么解除

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除： 1、协商解除：是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意

穆晓艳律师

宁夏观德律师事务所

无固定期限合同可以解除吗

无固定期限合同可以解除吗

01:05

无固定期限合同解除赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿标准

签的无固定期限劳动合同终止怎么赔偿

签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社

怎样签订无固定期限劳动合同

根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然

只赔偿n的赔偿金,现环境不好被公司开了,还有不到5年退休,5

您可以先与公司协商，要求合理赔偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

现在准备辞职回国。机票钱应该由项目部承担吗？

按照合同约定办理

法定假日三薪不让员工上班，安排员工休息违反劳动法吗？

您好，请与对方协商

试用期没有签劳动合同怎么处理，法律规定

试用期未签劳动合同违法。1. 未超过一个月，要求签订；2. 超过一个月不满一年，要求支付二倍工资；3

需要强制休息，扣除全勤，是否违法

要看劳动合同以及员工手册的约定。如有相应约定，该约定不违反法律法规的强制性规定，属于有效条款

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

汕头律师汕头找律师汕头劳动纠纷律师汕头劳动合同纠纷律师

南澳县律师龙湖区律师金平区律师濠江区律师潮阳区律师潮南区律师澄海区律师

汕头房产纠纷律师汕头公司法律师汕头合同纠纷律师汕头婚姻家庭律师汕头交通事故律师汕头劳动纠纷律师汕头刑事辩护律师汕头债务债权律师