临时工咨询
您好，由于该单位的内部调整，成立了一家新的子公司，我们被转移到了新的子公司。我们先签一份“由甲方提出，甲乙双方同意，无经济补偿，工龄工资由新公司共同计算”的
合同
，然后再与新公司重新签订劳动合同。那样的话，我们能签字吗？
2022-06-10 10:02:05
律师解答共有2条
调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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