你好，我有很多问题：1。在产假期间，我在产假结束前被解雇，至今仍拖欠一个半月。赔偿金是如何计算的？2.如果上一份合同到期且未续签，您是否应赔偿双倍工资？3.产假是否按月发放？公司实际上是按照最低基本工资支付的。4.如果公司未按劳动合同规定购买生育保险，公司能否承担检查费用和孕期生育费用？
2022-09-15 13:30:12
律师解答共有3条
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
