拖欠工资的员工解除劳动合同有补偿金
2022-03-07 11:51:41
律师解答共有3条
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1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金 -
如果单位无故拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，劳动者可以要求经济补偿。协商不成，到劳动机关申请仲裁或者调解即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
