婚假咨询
我是实习生。雇主要求我在离开前30天书面辞职。这符合劳动法吗?
劳动合同纠纷
2022-05-25 13:10:22
律师解答共有3条
提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自动离职需要写离职通知吗
劳动合同纠纷
555
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
离职书面申请怎么写
01:59
2345
合同工离职要违约金吗
合同违约责任
521
签合同时三十天前打离职有效吗
民法典
659
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法关于员工离职的规定
01:33
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2402
试用期不批准辞职的,提前一个月离职。劳动法有这样的规定吗?
《劳动合同法》规定,在试用期期间只要提前3天通知用人单位,可解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
公司离职,不允许我们离职,但是要写离职报告。
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
实习生要求离职写离职申请后多久可以离职?
您好,实习期提前三天辞职,过实习期的提前一个月辞职。
人咨询过
继续咨询
我们单位有人离职,但年假没有休完。是本人提出书面离职,按照劳
劳动者离职时年假工资的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休
人咨询过
继续咨询
学校法定节假日不放假违法吗?法律规定是什么?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
人咨询过
继续咨询
续签合同时发现合同变更了内容,如果不续签有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
由于在职期间非故意行为导致公司直播号被封号12天,公司将扣除
如协调不成,可申请劳动仲裁
但是体检结束后一直因为各种原因没有给我安排工作,可以想用人单
可以申请劳动仲裁处理
公司强迫员工办理离职手续,如何解决
可以向劳动局投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
沧州律师
沧州找律师
沧州劳动纠纷律师
沧州劳动合同纠纷律师
泊头市律师
沧县律师
东光县律师
海兴县律师
河间市律师
黄骅市律师
孟村律师
南皮县律师
青县律师
任丘市律师
肃宁县律师
吴桥县律师
献县律师
盐山县律师
沧州新华区律师
运河区律师
沧州房产纠纷律师
沧州公司法律师
沧州合同纠纷律师
沧州婚姻家庭律师
沧州交通事故律师
沧州劳动纠纷律师
沧州刑事辩护律师
沧州债务债权律师