婚假咨询

您好，公司应该如何赔偿孕妇辞职

劳动合同纠纷

2022-06-14 10:20:27

公司辞退孕妇，需要看具体理由
按劳动法及相关规定赔偿
建议走法律途径解决合理维护自身的合法权益
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿

劳动合同纠纷 245

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

被公司辞退，公司应如何赔偿

劳动合同纠纷 250

公司破产对孕妇怎么赔偿

破产申请知识 594

公司破产对孕妇怎么赔偿

你好，公司孕妇退休了，公司该怎么赔偿呢？

看具体情况才能判断

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

被辞职员工公司怎么赔偿

被辞职员工公司怎么赔偿

01:11

离职后厂里拖欠工资怎么赔偿

员工离职补偿金

离职后厂里拖欠工资怎么赔偿

请问，从公司辞职该怎么赔偿呢？

可以跟公司协商取得补偿

我突然从公司辞职了，该怎么赔偿呢？

您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费

你好，孕妇公司解散，公司对孕妇的赔偿金额怎么算的，谢谢

经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，

婚假没有领证能不能休

婚假处理需根据具体情况操作：1）已领证员工，按公司规定提交申请，享受相应婚假；2）未领证员工，可与公

因员工操作不当失去劳动能力?

若用人单位拒绝承担员工因操作不当失去劳动能力的责任，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如医疗

但是我请假的领导不批准我可以向公司投诉吗？公司违法吗？

你好，需要承担责任的

我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？

对方是让您交钱了吗，可以报警处理

辞职需要提前三个月书面申请合法吗？

辞职申请需视情况而定。正式员工一般提前三十日书面通知单位；如与单位有特别约定或处于试用期，可相应调整

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

滕州市律师枣庄市中区律师薛城区律师峄城区律师山亭区律师台儿庄区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权