我于2015年10月4日加入了目前的公司。我是一家国有企业购物中心，试用期为两个月。我在2015年12月5日成为常客。到目前为止，我还没有休过一天年假。去年年底，也就是2016年12月底，我问公司我是否想休年假。公司说我还没有休年假。今年，该公司的声明已改为今年休年假。根据年假算法，也就是说，我现在只有一天的年假，我想问，你不是一年有五天的年假吗？这对公司来说合适吗？我现在应该放几天年假了
2022-08-09 08:40:45
律师解答共有3条
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您好，需要结合公司的规章制度才能判断
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如果根据规定有年假而没有让你休息，是可以主张的，但从你的情况看应该没有年假；你如果想继续享受待遇，建议收回辞职材料继续做下去就是了
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
