劳务合同到期不续签有补偿吗

　　我们一般在工作的过程当中，我们会与公司签订劳动合同，合同到期就自动离职，如果合同到期了还留在原工作单位上班，那么公司应当按照原来工资的两倍进行支付。但是，也有一些临时的兼职，通过提供一些劳动服务留在公司上班的，他们一般与公司签订劳务合同。那么劳务合同到期不续签有补偿吗？接下来找法网小编就带您来了解一下。

　　一、劳务合同到期不续签有补偿吗

　　如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　二、什么是劳务合同

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　三、不续签的情况有哪些

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于劳务合同到期不续签有补偿吗的法律知识，劳务合同不续签是经常发生的事，有时劳动者不续签劳动合同需不需要赔偿要看具体情况。相信根据本文的描述，您已经基本了解了情况。若您还有哪些不懂的法律知识，可以咨询找法网专业律师。