法人与个人能签订劳务合同吗

　　劳务合同是一种比较常见的合同，签订劳务合同的时候，要按照劳务合同的要求来签订劳务合同，那么法人个人能不能够签订劳务合同呢。接下来由找法网小编为大家带来法人与个人能签订劳务合同吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、法人与个人能签订劳务合同吗

　　只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。

　　二、劳务合同需要交社保吗

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。

　　1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

　　三、签订劳务合同注意事项

　　1、劳务人员基本情况。

　　性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

　　2、雇主的义务和责任。

　　诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。

　　3、劳务人员的义务和责任。

　　诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

　　4、工资待遇、津贴、补助。

　　工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于法人与个人能签订劳务合同吗的相关内容，只要是符合劳务合同的签订要求，那么就可以签订劳务合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。