不签劳务合同如何赔偿

　　对于劳务关系来说，劳务关系也是需要签订相应的劳务合同，劳务合同签订的过程中，要按照双方自愿的原则来签订，那么如果没有签订劳务合同，应该如何赔偿呢？接下来由找法网小编为大家带来不签劳务合同如何赔偿的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、不签劳务合同如何赔偿

　　支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　二、劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同

　　劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

　　根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

　　三、劳务派遣，工资由谁支付

　　我国《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　由此，在劳动派遣关系中，应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资。需要注意的是，在现实生活中，为了方便劳动者领取工资，在用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中，可以约定由用人单位支付工资，这样就解决了许多跨地区派遣劳动者领取工资不方便的问题。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于不签劳务合同如何赔偿的相关内容，如果没有签订劳务合同，那么相应的赔偿需要按照相关的赔偿标准来赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。