劳务合同签署注意事项

　　不管是哪种合同，签署的时候都是有相应的注意事项的，一般来说，签订合同的时候，要按照合同的相关要求，签订合同，那么对于劳务合同来说，劳务合同签署的时候注意事项有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务合同签署注意事项的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务合同签署注意事项

　　1、签订合同时，提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息，雇佣者是否有相应资质或安全生产条件，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳务报酬要定清楚，避免口头约定。

　　4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确

　　5、工作内容约定明确。

　　6、人身意外保险保险约定，提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能，最好由雇佣者购买保险。

　　7、不要签空白合同。

　　8、劳务合同盖章后，双方各保管一份。

　　二、劳务派遣服务对象

　　一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

　　三、劳务派遣岗位要求

　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务合同签署注意事项的相关内容，签署劳务合同的过程中，要按照劳务合同的要求来签署劳务合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。