劳务合同解除工伤

　　我国法律对解除劳务合同有做明确的规定，那么，对于因工伤怎么样去解除劳务合同？或许大部分人对这问题都不清楚，接下来，由找法网小编针对劳务合同解除工伤这问题整理以下相关内容，提供参考阅读，希望对您有所帮助！

　　一、劳务合同解除工伤

　　劳务合同解除方式有以下几种：

　　1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

　　2、是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;

　　3、是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

　　《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

　　当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

　　二、劳务合同解除怎么补偿？

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　《劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　三、什么是劳务派遣合同？

　　劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

　　劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　根据《劳动合同法》五十九条规定，【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　综上所述，解除劳务合同的方式主要有三种。如果因工伤解除劳务合同的，在双方协商一致的情况下，方可解除。以上是找法网小编为你整理的关于劳务合同解除工伤的一些相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。