劳务合同劳动仲裁程序

　　如果劳动者与用人单位存在劳务纠纷的，那不能够通过劳动仲裁的方式解决纠纷，只能够提起民事诉讼解决。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同劳动仲裁程序及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳务合同劳动仲裁程序

　　劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法典所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉，不能申请劳动仲裁。

　　二、劳务合同纠纷解决的途径

　　1、和解

　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

　　2、企业调解

　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

　　3、向法院起诉

　　合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳务争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　三、建设施工合同和劳务合同有什么区别

　　建设工程施工合同与劳务合同应当从四个方面来区别：

　　1、标的种类。建设工程施工合同的标的是建设工程。工程劳务合同标当中是工程中的劳务，即仅提供劳动力。

　　2、报酬方式。建设工程施工合同中发包方支付的是工程款，其中包含人工工资。而劳务合同发包方支付的仅仅是人工工资。

　　3、签订条件。建设工程施工合同的承包人必须具备一定建筑资质，如果工程需要分包，必须经业主同意。而劳务合同承包人一般不需要建筑资质，劳务分包也不需要业主同意。

　　4、完成方式。建设工程施工合同中承包人必须以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成工程。而劳务合同承包人中提供劳务即劳动力。

　　根据法律规定可以得知，劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法典所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉，不能申请劳动仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同劳动仲裁程序的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。