劳务合同咨询
关于培训费。用人单位是否有权要求劳动者赔偿因培训劳动者和劳动者未签订书面
合同
而辞职所发生的费用?
劳动合同纠纷
2022-08-16 08:56:24
律师解答共有3条
如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形,则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;等等
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生
劳动争议
时,原告首先要举证证明
劳动关系
的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位与劳动者应该订立书面合同吗
劳动合同纠纷
285
刘毅律师
广东达方律师事务所
劳动者解除劳动合同需要违约金吗
01:30
2345
合同是否一定要订立书面合同
民法典
475
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1318
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
劳动者个人解除劳动合同赔偿吗
01:00
2345
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
886
我想问问,要是劳动合同到期,用人单位不和劳动者续签合同,用人
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人
人咨询过
继续咨询
用人单位劳动者协商,要求劳动者自愿解除劳动合同,使用者需要补
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
人咨询过
继续咨询
用人单位劳动者协商,要求劳动者自愿解除劳动合同,使用者需要补
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
人咨询过
继续咨询
你好,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同!劳动者可以随时离
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前三十天书面通
人咨询过
继续咨询
现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处
人咨询过
继续咨询
兼职劳动协议是不是甲乙方各执一份才能生效
兼职劳动协议生效不取决于份数,而是看协议是否满足法律规定的有效要件。选择处理方式时应考虑协议内容是否
人咨询过
继续咨询
雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外,当月奖金将被扣除。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
合同期满不续签可以直接走人吗
合同期满可以直接走人。如用人单位不续签,可要求经济补偿;如个人不续签,需提前通知用人单位并办理离职手
若他继续工作,该如何写协议?
你好,具体是什么情况呢
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师