职务侵占罪证据标准
在公司中无论是上级还是下级都有权就有关当事人实施的职务侵占来进行举报，公司劳动者要要严格遵守法律的规定不能利用职务之便而进行非法行为。那么，职务侵占罪证据标准是怎样的？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
一、职务侵占罪证据标准
1、物证；
2、书证；
3、证人证言；
4、被害人陈述；
5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
6、鉴定意见；
7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
8、视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。通常情况下，犯罪证据由公安机关或检察院来搜集证。职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。
二、职务侵占多少算巨大
最高人民法院关于职务侵占罪数额较大的规定：职务侵占数额1.5万元以上不满10万元，属于“数额较大”的起点标准。职务侵占数额10万元以上，属于“数额巨大”的起点标准。
职务侵占罪数额较大、巨大；职务侵占罪数额较大10000元以上，数额巨大十万元以上。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
三、职务侵占的量刑
有下列情形之一的，可以相应增加刑罚量，调节基准刑，但累计增加的刑罚量不得超过基准刑：
1、职务侵占行为严重影响生产经营或者造成其他严重损失的，可以增加基准刑的30%以下；两种情形同时具备的，可以再增加基准刑的10%以下；
2、多次职务侵占的，可以增加基准刑的20%以下；
3、职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的，可以增加基准刑的20%以下；
4、职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物的，可以增加基准刑的20%以下；
5、职务侵占的款项用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的，可以增加基准刑的20%以下；
6、确因治病、学习等生活急需而实施职务侵占的，可以减少基准刑的20%以下。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“职务侵占罪证据标准”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据，要以遵循以事实为依据。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
