二胎产假多少天2022

　　现在随着社会的改变，年轻人的压力也非常大，因此很多人也不愿意生孩子，更不用说二胎了。但是有时候一个家庭不仅仅是自己，还有其他成员。老一辈的成员都是希望孩子越多越好。因此在开放二胎以来，很多家庭就算没有计划也生了二胎。那么二胎产假多少天2022？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、二胎产假多少天2022

　　女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　二、二胎产假工资计算方式

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　三、生二胎享受哪些福利

　　1、女职工产假期间的生育津贴。

　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

　　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　以上就是找法网小编整理的内容。希望上文的二胎产假多少天2022、二胎产假工资计算方式以及生二胎享受哪些福利的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。