产假申请书怎么写

　　产假是国家为了照顾女性，在女职工怀孕生产期间，给予的一种休假待遇。产假期间，单位应该支付工资。绝大多数国家都有产假这个女性休假假期。那么，产假申请书怎么写？产假申请书格式，是怎样的？产假与年假冲突吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　一、产假申请书怎么写

　　尊敬的领导：

　　我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。 此致!

　　申请人：xxx

　　20**年**月**日

　　二、产假申请书格式

　　1、标题

　　在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

　　2、向谁请假

　　根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

　　3、正文

　　不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束......。

　　三、产假与年假冲突吗

　　产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

　　（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

　　（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。

　　当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。

　　以上就是本文的全部内容，我么可以得知，员工在申请产假的时候，需要向公司说明自己的产假是从什么时候开始又到什么时候结束，而且自己预产期的时间是多少等等。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。