哺乳假和产假的区别是什么

　　产假和产假期间的维权一直是准妈妈们最关心的问题。那么，哺乳假和产假的区别是什么？产假和哺乳假的维权，是怎样的？哺乳假申请书怎么写？下面，就由找法网小编来详细说明一下。

　　一、哺乳假和产假的区别是什么

　　1、设立的目的不同。

　　产假是对女职工的特殊劳动保护，98天产假的确定依据是女职工生育后生理恢复所需的正常时间，不考虑生育是计划内还是计划外的。

　　而生育假则出于对女职工计划生育奖励之考虑，其享有的条件是合法生育，不论是第一胎还是第二胎，非法生育的女职工不能享有，对此，从“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假”规定即可看出。

　　2、待遇支付的主体不同。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。

　　也就是说，对于缴交了生育保险的企业来说，计划内生育的女员工的产假工资表现为生育津贴，由社保基金管理中心支付，由企业补差。

　　而根据《广东省职工生育保险规定》第16条第2款“不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴”的规定，30天奖励性质的生育假期工资则全部由企业承担。

　　3、假期的计算方法不同。

　　这里主要涉及到的是法定节假日应否包括在内这一问题。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）

　　第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数”，对于恰逢法定节假日的是否需顺延未予明确。

　　二、产假和哺乳假的维权

　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

　　2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　三、哺乳假申请书怎么写

　　尊敬的公司领导及主管：

　　我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼!

　　申请人：××

　　××年×月×日

　　以上就是本文的全部内容，从中，我们可以知道，哺乳假和产假的区别是什么，产假和哺乳假的维权，以及哺乳假申请书怎么写。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。