计划生育假与女职工保护产假的区别

我国实施计划生育，只是符合法律规定的情况才能享受其福利，那么计划生育假与女职工保护产假的区别是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于计划生育假与女职工保护产假的区别其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、计划生育假与女职工保护产假的区别

（一）假期类别不同：

1、计划生育休假不仅包含女职工产假，还包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，女性职工视情况享有较短假期。

2、产假，是指在职妇女在产期前后进行的休假，假期时间一般是，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，在职妇女享有不少于九十天的产假。

（二）人群不一样：

1、产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。

2、计划生育假是不仅女方，还有男方也可以享有计划生育期间的带薪假期，比如：结扎等。

（三）休假时间长短不一样：

1、计划生育休假：包括婚假9（23天）、女职工产假（90天）、宫内放节育环（3天）、取节育环（1天）等。

2、产假：包括。单胎顺产者（90天）、难产者（15天）、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者（30天）等。

二、产假期间工资如何发放

保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

三、产假期间五险由谁承担

产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

以上便是找法网小编为您带来关于计划生育假与女职工保护产假的区别的相关知识，计划生育假与女职工保护产假的区别在于假期类别不同、人群不一样、休假时间长短不一样，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。