非全日制用工合同是否缴纳社保

　　非全日制用工合同要缴纳社保。非全日制用工的特点有，劳动合同形式多样，允许多重劳动关系，合同解除限制少，工资结算周期短，工资结算周期短，用工双方当事人可以订立口头协议等。

　　一、非全日制用工合同是否缴纳社保

　　非全日制用工合同要缴纳社保。

　　根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

　　1.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

　　2.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　二、非全日制用工的特点是

　　非全日制用工的特点是：

　　1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。

　　2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。

　　3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。

　　4.工资结算周期短。非全日制用工的劳动任务完成与否、是否达到要求一般情况下是可以直接看到结果并进行考量的，相对于劳动者提供劳动成果的即时性，工资结算周期也不应当太长。

　　三、非全日制用工的工资支付方式

　　找法网提醒您，非全日制用工工资支付方式：

　　1.结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；

　　2.以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

　　3.将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。