社会保险咨询
如果员工在试用期内未缴纳社保，双方同意在试用期后不一次性缴纳社保。这合法吗
2022-10-17 12:46:40
律师解答共有3条
公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系
一旦建立，就必须为员工办理社会保险
可以投诉或者
仲裁
处理
你好！试用期也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期社保交吗
劳动合同纠纷
500
用户产品试用协议
常用文书
324
吴敬律师
北京家济律师事务所
社保可以补交吗
01:22
2345
试用期交社保吗
劳动合同纠纷
2060
职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
812
高效节电系统试用协议专业版
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期不签合同正常吗
民法典
1318
最新通用试用期劳动合同
劳动合同
324
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1380
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1025
中职生出来实习8小时以上怎么办？
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
700
家政公司单方面黑了找工作的阿姨怎么维权？
找劳动监察投诉或者报警
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
630
是不是童工？不能工作吗？
向当地劳动监察大队投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
是否有必要向员工发放工资条？
工资条发放非必须，但建议提供。操作方式：1. 定期发放，确保员工及时了解工资情况；2. 工资条内容应
判决抵押无效如何处理
抵押担保
435
工会法律监督权包括哪些内容
工会法律监督权内容丰富，包括监督用人单位执行劳动法规，发现问题及时调查处理，向用人单位提出改正意见，
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
铜川律师
宜君县律师
耀州区律师
王益区律师
印台区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
