签了工伤赔偿协议何种情况下为无效

　　工伤私了协议书，是在劳动者发生工伤事故之后和用人单位选择私下解决，不经过法院诉讼的方式解决，因此一般是会涉及到签订工伤私了协议书进行落实的。那么，签了工伤赔偿协议何种情况下为无效呢？下面找法网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

　　一、签了工伤赔偿协议何种情况下为无效

　　工伤私了赔偿协议无效的情形：

　　（一）在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;

　　（二）存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;

　　（三）违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

　　二、工伤赔偿协议签订后多久才能拿到补偿金

　　工伤鉴定之后，需要等待工伤鉴定结果出来之后申请工伤待遇审核。

　　在审核通过之后才能下达工伤待遇。

　　工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

　　社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

　　单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。

　　如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

　　依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　三、如果已经履行工伤赔偿协议 还能起诉吗

　　当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。

　　【法律依据】

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　看到这里，找法网小编相信大家也了解了相关的知识内容了，有的协议书一旦其违反了法律强制性规定的，自然也是不具有法律效力的从而约束双方。以上就是找法网小编整理的关于签了工伤赔偿协议何种情况下为无效的相关内容，如果还有疑问，可以咨询我们找法网的律师。