没有签订劳动合同怎么样进行工伤伤残鉴定

　　如果用人单位没有与劳动者签订了合同，而劳动者又遭受工伤事故的，那么劳动者可以用其他凭证来证明劳动关系申请工伤认定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于没有签订劳动合同怎么样进行工伤伤残鉴定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、没有签订劳动合同怎么样进行工伤伤残鉴定

　　没有劳动合同可以通过以下凭证证明劳动关系，申请工伤认定后再申请伤残鉴定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

　　二、工伤认定的程序

　　（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

　　（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

　　（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

　　1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

　　2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

　　3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

　　4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

　　（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

　　（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

　　1、是否属其它案由，走其它程序；

　　2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

　　3、是否需行政复议或行政诉讼。

　　三、工伤认定流程

　　（一）向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

　　（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　（四）如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　根据法律规定可以得知，没有劳动合同可以通过考勤记录；工资支付凭证或记录等证明劳动关系，申请工伤认定后再申请伤残鉴定。以上便是找法网小编为您带来关于没有签订劳动合同怎么样进行工伤伤残鉴定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。