工伤事故协议书范本

　　员工发生工伤时，有权向用人单位申请工伤赔偿，就工伤赔偿的相关事宜，员工与用人单位可以订立工伤事故赔偿协议，那么工伤事故协议书范本是怎样的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工伤事故协议书范本

　　甲方（单位）：××××××××××××小区项目部　

　　　乙方（工人）：×××，×，　　身份证号：×..............................　

　　　乙方于××××年×月×日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：　

　　　1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计人民币:××××元（大写:××××××），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用。　

　　　2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付交通费、护理费及误工费等其它费用（附明细），合计人民币:××××元（大写：）。　

　　　3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。　

　　　4、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。　

　　　5、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。　

　　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。　　

　　7、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。　

　　　甲方签字：　　乙方签字：　

　　　时间：

　　二、工伤纠纷应该找哪个部门解决

　　工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

　　（一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

　　三、工伤事故处理流程是什么？

　　工伤事故处理的程序：

　　（一）进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

　　（二）对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

　　（三）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

　　（四）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　（五）根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

　　（六）鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于工伤事故协议书范本的相关知识，在发生工伤事故后，受工伤的职工应及时申请工伤认定，要求工伤赔偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。