工伤赔偿标准怎么计算
发生工伤是我们每个人都不愿意看到的，但却是难以避免的。所以作为劳动者的我们，有必要了解工伤赔偿计算标准。找法网小编收集了相关资料，然我们一起来了解工伤赔偿标准怎么计算。
一、１－１０级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准如下：
一级伤残：本人工资×２７；
二级伤残：本人工资×２５；
三级伤残：本人工资×２３；
四级伤残：本人工资×２１；
五级伤残：本人工资×１８；
六级伤残：本人工资×１６；
七级伤残：本人工资×１３；
八级伤残：本人工资×１１；
九级伤残：本人工资×９；
十级伤残：本人工资×７。
二、１－６级伤残津贴
一级伤残：本人工资×９０％；
二级伤残：本人工资×８５％；
三级伤残：本人工资×８０％；
四级伤残：本人工资×７５％；
五级伤残：本人工资×７０％；
六级伤残：本人工资×６０％。
说明：１）１－４级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
２）５－６级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
３）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
三、５－１０级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
由用人单位支付，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或办法中查阅。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
五、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
六、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×５０％；
生活大部分不能自理：社平工资×４０％；
生活部分不能自理：社平工资×３０％。
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
八、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
九、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
十、因工死亡待遇标准
１、丧葬补助金：当地社平工资×６；
２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
３、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
工伤一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。如果您有相关疑问，建议向当地劳动部门咨询。
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