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因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤,我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的,应当按第十四条第五款执行,所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害(因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤,只是规定了由于工作原因受到伤害),因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样,具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询,并申请认定工伤。
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发生车祸如何索赔:
1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;
2、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担
3、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
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交通事故伤残与工伤伤残鉴定的依据【标准】不一样,因此等级也不一样。既然已认定工伤(要有劳动局工伤科的《工伤认定决定书》,而不是公司已经确定工伤。)接下去是劳动能力鉴定【工伤伤残等级鉴定】;交通事故要进行司法身体伤残鉴定。
如果是工伤期间最好先不要辞职,等事情处理好以后再辞职不迟。至于能赔多少钱【等你鉴定结果出来才可以大致估算】,除医药费,护理费,伙食补助费,车旅费,误工费(工伤期间工资)等只能先要求肇事方先赔,不足部分再要公司(或社保基金)赔付。
而伤残补助金,一次性就业补助金【工伤】,一次性医疗补助金【工伤】等费可以同时要求肇事方,公司(社保基金)分别赔偿(也叫双重赔偿)。
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