长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗？

　　长期工作致腰椎间盘突出一般不能认定职业病。腰椎间盘突出不属于当前明确的职业病目录名单里面。职业病申请需要的材料有健康检查结果，职业病危害因素检测报告等。

　　一、长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗？

　　长期工作致腰椎间盘突出一般不能认定职业病。腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。

　　按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：

　　1.患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，如果不属于劳动者的话，那么即不属于该范围；

　　2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，如果是在工作以外接触了人体危害因素，那么经诊断后也不能认定职业病；

　　3.职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的，如果是因为工作场所所处的环境影响，那么也就不是职业病的事了；

　　4.是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，如果不在该目录名单上，那么不能认定为职业病。

　　二、职业病申请需要什么材料

　　找法网提醒您，职业病申请需要的材料如下：

　　1.职业史、既往史;

　　2.职业健康监护档案复印件;

　　3.职业健康检查结果;

　　4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

　　5.诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

　　三、职业病是否可以申请工伤

　　找法网提醒您，职业病是否可以申请工伤。

　　工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。