我的工作是休息九天，现在装置已经大修了。由于绩效问题，我的一位同事已经连续值班28天。他在回家后第四天死于心肌梗死。工伤是这样的吗？是否被迫变相利用绩效迫使员工自愿加班？
2022-06-13 08:24:09
律师解答共有2条
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员工加班回家后猝死，是不属于工伤的，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等 -
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
