员工待遇是否与劳动法中的员工待遇相同？
劳动合同纠纷
2022-06-29 11:58:15
律师解答共有3条
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基本原则是同工同酬。如果你们工作内容、性质等都一样，那你们的工资就应当一样。如果不一样，工资待遇可以不同
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你好：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
另，待岗人员在经过单位同意后可到其他单位工作。如果单位提出和你解除劳动合同的，需要支付你解除劳动合同经济补偿金。若是你提出的话则没有 -
您好！
一般来说，工资待遇根据你的劳动合同确定。每个人的合同不一样导致的报酬可能一样。一般合同到期你提出解除劳动合同，你是不能主张经济补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
