员工试用期转正可以辞退吗

　　员工在试用期间表现良好，遵守公司规章制度的，那么按时转正，如果员工在试用期转正之后，还能否辞退呢。以下由找法网小编为大家整理员工试用期转正可以辞退吗的相关知识内容，希望对各位读者有一定的帮助。

　　一、员工试用期转正可以辞退吗？

　　不可以随意辞退员工。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　二、辞退的赔偿金计算

　　1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。

　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

　　3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

　　4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

　　三、被辞退能立马拿工资吗？

　　劳动者被辞退的，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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