试用期未转正赔偿吗

　　试用期是每位求职者进入公司企业的一个考核阶段。那么劳动者在试用期未能转正需要赔偿吗？或许很多求职者都不清楚，接下来由找法网小编为您就试用期未转正赔偿吗这一问题进行解答吧！

　　一、试用期未转正赔偿吗

　　试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。如果试用期考核不通过，则公司可以不录用。

　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期需要签订合同吗？

　　试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

　　另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。

　　三、试用期内办理离职后可以马上走吗？

　　试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。不能马上走人。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果在试用期间，劳动者不符合考核标准的，未能转正，用人单位是不需要给付赔偿的。以上是找法网小编所整理的关于试用期未转正赔偿吗相关内容，希望对各位读者能够有一定的帮助。如果还有其他疑问的，可以上找法网平台咨询专业的律师！